FUNTEMILLA
Raíces que Tejen Escena · 2025–2035
Línea 7 · Sostenibilidad y Desarrollo Cultural
PROGRAMA
SU IDENTIDAD
Compartir lo que sabemos para que otras
organizaciones puedan aprender, fortalecerse
y seguir creciendo por sí mismas.
FUNTEMILLA 02 · El Programa
¿Qué es y para qué existe?
Los saberes que nacen de la experiencia pueden convertirse en herramientas para que otras organizaciones aprendan, se fortalezcan y construyan su propio camino.
01 NATURALEZA
El Programa de Transmisión de Saberes y Fortalecimiento Institucional para ESAL es una iniciativa institucional de FUNTEMILLA que organiza, comparte y transmite conocimientos, experiencias, herramientas y aprendizajes para fortalecer a las entidades sin ánimo de lucro.
A través de proyectos y rutas especializadas, articula formación, práctica, documentación y acompañamiento para que los saberes puedan comprenderse, aplicarse y permanecer en las organizaciones.
02 PROPÓSITO
Existe para contribuir a que las ESAL desarrollen capacidades organizacionales, técnicas, administrativas, pedagógicas, documentales y narrativas que les permitan actuar con mayor autonomía y prepararse para dar continuidad a sus procesos.
Compartir lo que sabemos para que otras organizaciones puedan aprender, fortalecerse y seguir creciendo por sí mismas.
FUNTEMILLA orienta, enseña y acompaña. Cada organización aprende, ejecuta, decide y conserva las capacidades que construye.
03 LÓGICA DEL PROGRAMA
La experiencia no termina cuando se comparte. Su verdadero alcance aparece cuando el conocimiento se comprende, se hace propio y se convierte en capacidad para sostener nuevos caminos.
01 Lo que vivimos
02 Lo que transmitimos
03 Lo que dejamos
Origen
Las prácticas, los procesos y los aprendizajes construidos por FUNTEMILLA a lo largo de su trayectoria.
El conocimiento que se reconoce al comprender lo aprendido y descubrir qué puede ser útil para otros.
La organización del conocimiento en documentos, guías, herramientas y recursos que facilitan su comprensión y transmisión.
Transmisión
El encuentro mediante el cual FUNTEMILLA comparte sus saberes con otras organizaciones a través de formación, orientación y acompañamiento.
La comprensión y aplicación del conocimiento por parte de cada organización, de acuerdo con su realidad y sus necesidades.
Transformación
Las habilidades, los conocimientos y los recursos que la organización logra aplicar por sí misma.
La posibilidad de tomar decisiones y desarrollar procesos con mayor independencia, sin depender permanentemente de apoyos externos.
Las condiciones, los aprendizajes y las herramientas que ayudan a sostener los procesos institucionales a lo largo del tiempo.
La memoria, el conocimiento documentado y las capacidades que pueden permanecer, evolucionar y contribuir al fortalecimiento de otras organizaciones.
Explora cada concepto para conocer su significado. El recorrido completo permanece visible para comprender cómo se relacionan sus nueve momentos.
CAMPO DE ACCIÓN · 03
El alcance del Programa se comprende a través de cuatro dimensiones que se relacionan entre sí: las organizaciones a las que se dirige, los territorios donde proyecta su acción, las modalidades mediante las cuales se desarrolla y el horizonte estratégico que orienta su propósito.
Explora las cuatro dimensiones seleccionando cada punto del esquema. El contenido se actualizará en este mismo espacio.
DIMENSIÓN 01
El Programa se dirige a Entidades Sin Ánimo de Lucro (ESAL) que buscan fortalecer sus capacidades para gestionar sus procesos y dar continuidad a su misión.
Su énfasis inicial reconoce a las organizaciones sociales y culturales, junto con los equipos que hacen posible su trabajo administrativo, organizativo y misional.
Organizaciones y equiposLa selección y priorización de participantes se define de acuerdo con los criterios de cada proyecto o ruta de trabajo.
